團隊綜合健康度 🌿
84.0 ↑ +3.2%
百分制滿意度綜合指數（健康良好）
員工淨推薦值 (eNPS) 🚀
+42 ↑ +2.0
高推薦者 64% vs 批評者 22%
心理安全感指數 🛡️
86.8% 高信任
同仁確信發言不會遭受秋後算帳
AI 身心倦怠警訊 ⚠️
1 則 需主管關心
偵測到緊急需求加班與過勞關鍵詞
AI NLP Radar

組織情緒指標與 AI 週報洞察

正向肯定：54% 中立客觀：28% 負向抱怨：18%
🌿 心理安全監測正常： 本期未偵測到身心倦怠或過勞預警，整體團隊氛圍維持平穩健康。
🌟 團隊優勢亮點 (Highlights)
  • 同仁普遍讚賞混合遠端工作的彈性（遠端支持度 4.5/5 分）。
  • 跨部門設計與前端同仁協作流暢度提升，互評滿意度增加 12%。
  • 團隊內部讚賞（Kudos）氛圍活絡，收到多則跨組協作暖心鼓勵。
⚡ 核心組織痛點 (Concerns)
  • 偵測到高風險身心倦怠警訊，集中反映「週五晚間緊急交付與無效同步會議過多」。
  • 部分同仁反映專案驗收時程過於緊湊，期待留有合理 Buffer。
  • 跨部門微型 UI/文案審核授權過度冗長，平均等待 2 天。
🛠️ 建議管理行動 (Action Items)
  • 落實「週五 15:00 後發布凍結機制 (Release Freeze)」，非 P0 安全事件禁提單。
  • 推行微型 UI 扁平授權，將非核心文案改動授權直接下放給產品經理。
  • 將 5 樓會議室恆溫調整成果發布至公開進度牆，強化「說了有用」的信任閉環。

8 週歷史士氣與滿意度趨勢

士氣指數
主管支援
負荷適中度

組織健康四大維度雷達

組織維度篩選：
共顯示 7 則去識別化回饋
🔒
🛡️ 觸發 K-Anonymity 人數防禦門檻（門檻值 = 5人）
當前所選組別總人數少於 5 人。為徹底消除「我們組才 3 個人，填負評一定會被主管猜出是誰」的恐懼，系統已強制鎖定並隱藏個別部門細部文字與統計，自動合併至上一級大團隊數據呈現，嚴防任何肉搜可能！

原生交談式卡片體驗（Slack Block Kit / Teams Adaptive Cards）

絕對不跳轉外鏈。同仁在喝咖啡空檔於私訊 15 秒快速點選完成，立即銷毀隨機身分金鑰。

🌿 TeamHush APP • 雙向去識別化組織脈動守門員
每週四 15:00 定時推播
🌿
TeamHush APP 今天 15:00
🌿 TeamHush 1分鐘團隊心理脈動調查
🔒 100% 雙向去識別化 ｜ 系統不記錄 Slack ID ｜ 填答完畢即銷毀隨機金鑰 ｜ 填答耗時 ≈ 15 秒
Q1. 本週您的工作士氣與身心充沛程度？
請依本週實際工作節奏點選評分（1分極度疲憊 ～ 5分充滿動力）
💬 來自主管的匿名追蹤回覆 (Anonymous Relay)
您先前的匿名反饋：
"連續三週都在週五下午五點收到緊急需求大變更，週末被迫趕工上線..."
🗣️ 主管回覆：「非常感謝你說出真實感受。聽到團隊發生週五臨時改版過勞我感到非常自責，能請教具體是哪一項專案或客戶的需求窗口嗎？我們明天立即在管理會設立週五凍結變更（Freeze）規章。」
⏰ 智慧微週期排程器 (Time-zone Aware)
系統會在同仁各自時區的工作平穩期進行溫和私訊推播。
• 第 39 週（當前）： 工作壓力與身心充沛度 + 協同卡關
• 第 40 週（下週預備）： 工時負荷合理性 + 主管資源支援
• 第 41 週： 工具與部署流程效率 + 審批痛點
• 第 42 週： 團隊心理安全感與隊友吹捧 Kudos
🔄 HRIS 企業級組織同步 (SCIM API)
員工入職、調組或離職時自動重整層級，免除管理員手動維護名單。
💬 Slack SCIM Directory OAuth 2.0
● 已連接 (64 位同仁)
🏢 BambooHR / Workday API HRIS
● 今日 04:00 自動同步完成
📊 Google Sheets / BI Webhook Live Stream
● 即時資料流啟用